「お前、何年この会社にいるつもり？」私が新卒で入った会社の入社式で、初めて会った同期にされた質問がこれだった。なんとなく「ずっといるつもりだよ」とは言いづらかった。それは何か格好悪いことのように思えたから。その質問は別の同期からも聞かれた。転職してキャリアを積んでいくことが当たり前のような空気があった。入社した会社は外資系コンサルティング会社。そのあと私は二七歳で独立。人材育成や採用支援の仕事をす
ビジネスモデルのサイクル短くなる... の続きを読む
年功序列賃金制度や終身雇用制は、日本的雇用慣行として、日本経済が成長する過程では高く評価されてきた。しかしながら、九一年のバブル崩壊以降、日本経済は未曾有の停滞を経験した。その過程でこの慣行も大きく揺らぎ始めた。ゆっくりと時間をかけて、新卒社員を教育していく余裕が、企業に失われてきたのである。教育投資の必要のない即戦力の人間を中途採用する傾向が強くなり始めた。二〇〇〇年に入って実施された企業に対す
職業教育・訓練のコストを、誰が負担するのか... の続きを読む